Médiation et ArbitrageAMAK
L'Association des Médiateurs et Arbitres Karibéens a été créée en 2019 et a pour objet la promotion et le développement de la Médiation et de l'Arbitrage.
La médiation
La médiation est un mode amiable de règlement des conflits soit pour éviter un procès soit pour y mettre un terme.
Le médiateur est un tiers impartial, qualifié que vous aurez librement choisi ou qui sera désigné par le juge avec l’accord des parties et qui aura pour mission de les entendre, de confronter leurs points de vue au cours d’entretiens afin de leur permettre de rétablir une communication et de trouver elles-mêmes une solution partielle ou totale.
Au cours d’un procès les parties peuvent solliciter une médiation qui sera selon la juridiction soit Judiciaire soit Administrative.
Elle peut être conventionnelle lorsque en dehors de toute procédure, les parties décident de négocier ou de transiger directement entre elles.
La médiation a pour objectif de pacifier le conflit, de responsabiliser les parties et de trouver rapidement un accord.
La médiation peut être en matière:
familiale
au sein de la famille, lors d’une succession…
sociale
au sein d’une entreprise
commerciale
entre associés, partenaires…
immobilier ou logement
bail, voisinage, copropriété, travaux..
administrative
au sein d’une collectivité, entre usagers et organes publics…
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Partie 2 – Les bonnes raisons de préférer la médiation au procès
Il existe une justice alternative beaucoup plus humaine encouragée par les magistrats qui est : la MÉDIATION.
Les bonnes raisons de préférer la médiation au procès
Il existe une justice alternative beaucoup plus humaine encouragée par les magistrats qui est : la MÉDIATION.
La médiation de la consommation : une pratique spécifique
Depuis le 1er janvier 2016 tout professionnel s'adressant à un consommateur que ce soit en magasin ou en ligne, commerçant, artisan, profession libérale (avocat, expert-comptable, notaire) doit obligatoirement désigner un médiateur de la consommation. Seuls sont exclus les services de l'enseignement et ceux de santé.
Baromètre de la médiation du contentieux du travail
La médiation est particulièrement adaptée à la gestion des conflits en entreprise, qu'ils soient hiérarchiques ou au sein d'une équipe : en dix ans elle a progressé de 13 points.
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